Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globale Manager Talent Acquisition
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en dynamische Globale Manager Talent Acquisition om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën om toptalent aan te trekken en te behouden in verschillende regio's wereldwijd. U werkt nauw samen met regionale HR-teams en hiring managers om ervoor te zorgen dat onze wervingsprocessen effectief en efficiënt zijn. U zult ook betrokken zijn bij het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het verbeteren van de kandidaatervaring. Uw vermogen om trends in de arbeidsmarkt te analyseren en innovatieve oplossingen te bieden, zal cruciaal zijn voor het succes in deze rol. We zoeken iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden, een strategische mindset en een passie voor het vinden van de beste talenten. Als u klaar bent om een impact te maken in een snel veranderende en uitdagende omgeving, dan is deze rol iets voor u.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën.
- Samenwerken met regionale HR-teams en hiring managers.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en bieden van innovatieve oplossingen.
- Opbouwen en versterken van het werkgeversmerk.
- Verbeteren van de kandidaatervaring tijdens het wervingsproces.
- Beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind.
- Zorgen voor naleving van wervingsbeleid en procedures.
- Rapporteren van wervingsstatistieken en KPI's aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talent acquisition of recruitment.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen van wervingsstrategieën.
- Kennis van arbeidsmarkttrends en wervingsmethoden.
- Vermogen om effectief te werken in een multiculturele omgeving.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vloeiend in Engels en bij voorkeur een andere taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingsstrategie die u heeft ontwikkeld?
- Hoe gaat u om met uitdagingen in een multiculturele werkomgeving?
- Welke methoden gebruikt u om de kandidaatervaring te verbeteren?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijk in te vullen functie heeft vervuld?
